写这篇短文,不为发牢骚,发牢骚对个人、对公司、对行业没有任何帮助,只为将所在公司的情况提出来,如能遇到共鸣,说明这不是一个个案,或许能够被某些公司管理者看到,那是万幸,或许无人关注,也可当作记录,做一个写照。
不同程序员的生产力,可以相差几倍,甚至几十倍,有些程序员的生产力甚至是0或者负的。有不少技术人员都能认识到这一点,难道管理者都不知道吗?
技术人员也不做过多的奢望,不奢望付出和收获能够成正比,但至少必须有一点相关性。
而管理者,一方面很清楚部分员工非常关键,创造出很大价值,也有心提高他们的待遇,但就是扭扭捏捏不够大胆,例如一个人把5个人的工作都做了,却得到1.2份薪水。另一方面,部分员工创造价值很低,甚至根本没有创造任何价值,却不敢辞退,照样拿着一份薪水。久而久之,人才会不断流失,而留下庸才。
延伸阅读
程序员编程生产力相差10倍意味着什么?
http://www.ituring.com.cn/article/1170
为什么程序员得到的报酬与他们的生产力不成正比
http://developer.51cto.com/art/201105/261444.htm
鲜为人知的编程真相
http://www.aqee.net/some-lesser-known-truths-about-programming/
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